W ramach samokontroli pracownik odpowiada za prawidłowe wykonywanie wyznaczonych zadań, a szczególności za analizę spersonalizowanej pracy z perspektywy zgodności z panującymi aktami normatywnymi, przepisami wewnętrznymi i poleceniami. Tak jest, a oczywiście tak być powinno w każdej korporacji niezależnie od działalności. I tak jest także w mojej korporacji, w której jednym z podstawowych projektów jest pozycjonowanie stron stron internetowych WWW dla naszych nabywców. Tu pracodawca wydając początkowe polecenie, mówi, że firma "X" pragnie wypozycjonować swoją stronę by jej klasyfikacja była jak najwyższa w końcowej fazie. Pragną zabłysnąć jako czołówka w wyszukiwarce przed swoimi licznymi konkurentami. Dlatego w naszym działaniu ma bardzo duże znaczenie samokontrola i samodyscyplina do pracy. żeby szef nie musiał przejmować się o rezultat końcowy naszej pracy. A a przy tym takim działaniem wpływamy nie tylko na pozycję firmy, która nam zleca wykonanie wypozycjonowania swojej firmy, niemniej jednak tym samym wpływa na pozycje mojej korporacji na rynku. Bo czym nie gorzej będziemy wykonywać wszelkie zlecenia naszych klientów tym większa gwarancję, że nabywca jeszcze do nas wróci.